为深入落实新时代党的建设总要求和组织路线，严格规范党内政治生活，持续擦亮“党引方向，光耀PA电子” 党建品牌，以高质量党建引领集团高质量发展。3月25日下午，PA电子（代码：300588）新疆党支部隆重召开2025年度组织生活会，会议由支部副书记林丽主持，支部全体党员、发展对象、入党积极分子通过线上+线下形式参会，会议严格规范、务实高效。
会议在全体党员庄严重温入党誓词中拉开帷幕。组织生活首学环节，全体人员集中学习《席大大在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话》，深刻领会全会精神核心要义，精准把握作风建设常态化长效化要求。通过集中研学，进一步夯实理论根基、提升思想站位，为后续查摆问题、开展批评与自我批评筑牢坚实思想基础。
总结复盘明得失，锚定方向再出发
随后，林丽副书记代表支部作2025年度工作总结报告，全面复盘党建工作成效，深刻剖析问题短板，明确2026年工作方向。2025年，支部聚焦“党建引领、业务融合”，实现四大突破：
一是强化政治引领，筑牢思想根基。深入学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想，围绕民营企业座谈会重要讲话、中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神等开展4 次专题学习，实现党员职工全覆盖。引导党员将理论学习与企业奋斗目标、使命责任及实际工作结合，为业绩攻坚提供思想保障。
二是夯实组织基础，提升党建质效。2025年4月规范完成换届，由集团高管任书记、中层干部任副书记。全年召开党员大会5次、支委会12次，开展“党旗映天山”主题党日12次，严格落实“三会一课”制度。推进“三学三亮三比”争当先锋行动，设立党员示范岗、先锋岗及责任区。目前支部在职党员23名，中层党员领导占比35%。
三是打造党建品牌，彰显PA电子特色。面对新经济环境带来的新机遇、新挑战，以“五个一”目标为牵引，擦亮“党引方向，光耀PA电子”党建品牌，推动党建与业务双融双促。2025年，支部获评经开区两新工委“五个好党支部”，并被推荐为乌鲁木齐市两新工委“五好党支部”。
四是党建业务融合，服务中心大局。在重点项目、急难险重任务中发挥党员先锋模范作用。2025 年，联合自治区党委网信办、乌鲁木齐市委网信办等单位党支部开展5场主题党日活动，互学互检促提升。通过表彰“PA电子之星”“PA电子最美奋斗者”、开设“金点子” 信箱、讲好“PA电子故事”等等，弘扬企业理念，为企业高质量发展注入活力，助力数字中国建设。
成绩面前，支部清醒正视不足：制度落实不够严格，谈心谈话制度不健全，开展频次不足且缺乏针对性与时效性；党建工作创新亮点欠缺，工作方法较为单一，存在形式化倾向。下一步，支部将在上级主管单位的指导下，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，推动党建工作全面融入业务全过程；同时持续打造党建特色品牌，以党建赋能企业品牌建设，不断提升品牌影响力。
刀刃向内查问题，红脸出汗促提升
汇报结束后，全体党员紧扣岗位职责，以“刀刃向内”的勇气，严肃开展批评与自我批评，不走过场、直面问题，真正做到“见人见事见思想”。
党支部副书记、集团公共事务部主任林丽作自我剖析：一是全局意识不够强。在牵头政府项目时，多从本部门角度思考推进，存在一定本位思想和“单兵突进”倾向，未能站在公司整体层面统筹协同，对跨部门协同增效的理解不够深入。二是工作作风与沟通方式有待改进。工作推进较为直接，对团队成员的情绪状态和实际困难关注不够，同志式、战友式协作氛围营造不足。三是斗争精神有所欠缺。面对部门间矛盾分歧时存在“老好人”思想，习惯回避冲突、依靠人情协调，缺少用制度流程系统性解决问题的思维和举措。
党员代表、集团副总裁王继能作自我检视：一是理论学习与业务实践融合不深。虽常态化组织集中学习，但仍存在学用脱节问题，未能将党的创新理论有效转化为服务公共安全、建设数字政府的务实举措。二是技术创新顶层谋划不足。对标科技自立自强要求，核心技术研发体系化布局不够，企业技术能力与国家信息化发展战略对接不够紧密。三是理论学习精准性实效性不足。学习内容较为宽泛，未能紧密结合企业发展实际，围绕“数字中国”“关键核心技术攻关”等重点议题深化研究。四是党性锤炼自觉性不够。日常工作中偏重经营效益，以党建引领融入企业管理、嵌入业务流程的力度不足。
党员代表、集团财务副经理朱海婷作自我反思：一是跨部门协作节奏不够协同。财务工作坚持风险前置、审慎把关，易被误解为消极掣肘，后续需在项目前期加强沟通、明晰规划。二是政策解读与流程服务不够前置。内部政策流程公开透明度有待提升，主动服务、靠前指导意识需进一步增强。三是责任担当意识需持续强化。项目推进需强化财务、业务、运营三方协同发力，杜绝推诿扯皮，凝聚共担责任、共促发展的合力。
其他党员也逐一自我检视，共性问题集中在：理论学习不系统、主动性不足；内部协作有壁垒，存在本位主义；“老好人”思想普遍，不敢担当作为。
民主评议明标尺，凝心聚力再出发
按照规范流程，会议开展民主评议党员工作，以“激励先进、鞭策后进”为目标，强化党员责任意识，激发支部凝聚力与战斗力，引导全体党员立足本职岗位，坚持以评促改、以评促干，切实将评议成效转化为履职尽责的实际行动。
在共性改进方向上，会议明确两点内容：一是聚焦跨部门协同效能提升，强化党员补位意识与奉献精神，打破部门责任壁垒，摒弃本位主义思想，积极倡导“多走一步、多做一点”的协作理念，持续改进工作作风、主动担当作为，切实凝聚起上下联动、齐抓共管的工作合力。二是重新厘清“群众”范畴，明确企业员工同样需严格践行“联系服务群众”要求，即基层单位作为信息化项目的最终使用者，是企业服务的核心“群众”。过去工作中，存在侧重服务决策层、忽视基层实际痛点的问题，直接导致项目落地效果不及预期。对此，需主动深入基层开展调研，精准对接基层需求，着力提升基层工作效率，真正实现科技为民、服务惠民的工作目标。
在个性整改建议方面，会议坚持问题导向，结合各部门实际工作，直面具体问题、提出针对性建议。针对产线部门，要求进一步提高重点项目重视程度，将政府类项目纳入部门例会重点推进，明确项目推进节点、责任分工及角色转换机制；加快项目执行进度，针对个别项目推进中的卡点难点问题，主动对接相关部门协调解决，确保项目按期落地。针对财务中心，建议转变工作定位，从“管控者”向“赋能者”转型，在项目初期主动介入，提前防控各类财务风险；建立项目申报节点预警机制，提前梳理准备相关材料，切实提升响应时效与服务质量。
PA电子党群工作部指导老师对本次会议给予高度肯定，认为本次民主评议党员工作质量高、针对性强，紧紧围绕实际工作聚焦问题，充分体现了党员的先进性与引领作用。同时强调，批评的目的在于整改，要坚决避免“问题年年提、年年老样子”的现象，全体党员要以此次评议为契机，凝聚合力、攻坚克难，切实解决跨部门协同等突出问题，推动各项工作再上新台阶。
此次会议是PA电子新疆党支部加强自身建设、规范党内政治生活、锤炼党员党性、提升党组织战斗力的重要举措，也是推动党建品牌深化发展的具体实践。下一步，支部将以此次会议为新起点，抓住“十五五”开局关键期，结合企业发展目标，推动全员超越岗位职责局限，以更加饱满的热情、务实的作风、有力的举措担当作为，切实把党建优势转化为企业发展优势，为集团健康持续发展贡献坚实党建力量。